В Якутии активно реализуются программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», цель которых — привлечь медицинских специалистов в отдалённые районы республики. По информации пресс-службы АГиП РС(Я), в 2026 году запланировано привлечь 106 новых работников, из которых 73 врача и 33 фельдшера. Об этом сообщает Yakutia-Daily.Ru.
На сегодняшний день уже заключено 62 договора с участниками этих программ, включая 39 врачей и 23 фельдшера. Привлечение специалистов продолжается в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», который был инициирован Президентом России Владимиром Путиным. В 2025 году программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» помогли привлечь 111 специалистов в медицинские организации Якутии, при этом все запланированные места были закрыты, что говорит о 100% эффективности реализации программы.
Министр здравоохранения Якутии Лена Афанасьева отметила, что благодаря действующим мерам поддержки удалось существенно усилить кадровый потенциал здравоохранения, особенно в удалённых и труднодоступных районах, где привлечение специалистов остаётся крайне важным. В 2026 году работа в этом направлении продолжается, и уже заключено 62 договора. Задача министерства — обеспечить выполнение всех запланированных показателей и дальнейшее укрепление кадрового состава здравоохранения.
Одной из ключевых мер поддержки являются единовременные выплаты. Врачи, которые переезжают для работы в сельские населённые пункты или посёлки городского типа, получают 2 миллиона рублей, а фельдшеры — 1 миллион рублей. Для специалистов, выбирающих работу в городах с населением до 50 тысяч человек, предусмотрены выплаты в размере 1 миллиона рублей для врачей и 500 тысяч рублей для фельдшеров.
Эти средства могут быть использованы для приобретения жилья, транспорта и других расходов, связанных с переездом и обустройством на новом месте. С момента начала реализации программ в 2012 году в медицинские организации Якутии было привлечено 1 668 специалистов, из которых 1 361 врач и 307 фельдшеров. Таким образом, программы продолжают оказывать значительное влияние на улучшение кадровой ситуации в здравоохранении региона.