Согласно недавнему опросу, проведенному «АвитоРабота», более половины (54%) жителей Дальневосточного федерального округа в возрасте старше 55 лет продолжают трудиться. Исследование охватило 2000 респондентов и выявило значительные различия в уровне занятости в зависимости от возраста. Например, среди опрошенных в возрасте 55–64 лет работающую активность сохраняют 70%, тогда как среди тех, кто старше 65 лет, этот показатель составляет лишь 39% Якутское-Cаха ИА.

Разделяясь по типам занятости, 42% респондентов работают полный день, причем среди мужчин этот показатель выше — 45%, в то время как у женщин он составляет 36%. Также 8% опрошенных занимаются подработкой время от времени, а 5% трудятся неполный день. Однако предпочтения самих работающих смещаются в сторону более гибких форматов. Полный рабочий день остается наиболее комфортным вариантом для 37% опрошенных, но 22% отдают предпочтение гибкому графику, 16% — неполному рабочему дню, а 13% считают удаленную работу наиболее удобной. Женщины чаще выбирают неполную занятость (21% против 11% у мужчин) и удаленный формат (18% против 11% у мужчин).

Ответы респондентов на вопрос о том, что важно для них в работе, показывают, что главный приоритет — это дополнительный доход, который ценят 41% опрошенных. 32% респондентов указывают на важность комфортного графика, столько же (32%) выделяют спокойную атмосферу в коллективе, а 31% подчеркивают значение стабильности и надежности. Удобное расположение работы и общение с людьми также играют немаловажную роль для 26% респондентов. Для 10% опрошенных важным остается ощущение своей ценности на рабочем месте.

Интерес к профессиональному развитию сохраняется у многих жителей Дальнего Востока старшего возраста. 5% респондентов уже пробуют себя в новой сфере, 18% выражают желание к изменениям, а 35% допускают возможность смены профессии при подходящих условиях. Интерес к смене профессии более выражен среди участников опроса в возрастной группе 55–64 лет: 17% респондентов хотят попробовать себя в новой сфере, в то время как среди опрошенных старше 65 лет этот показатель составляет 11%. 35% из первой группы готовы рассмотреть возможность смены профессии при наличии подходящей вакансии, а во второй группе этот показатель равен 25%.

После выхода на пенсию большинство жителей Дальнего Востока старшего возраста предпочитают гибкие форматы занятости. Наиболее привлекательным вариантом стала подработка для дополнительного дохода — ее выбрали 26% респондентов. 20% предпочли бы удаленную работу, а 12% — частичную занятость. В то же время 10% опрошенных планируют продолжать работать по специальности, 5% хотят открыть собственное дело, а 3% рассматривают возможность волонтерства с возможностью дополнительного дохода.

Среди ожиданий от работодателей жители Дальнего Востока старшего возраста выделяют необходимость в большей устойчивости и адаптации условий труда под свои потребности. 32% респондентов назвали стабильность и уверенность в завтрашнем дне самым важным аспектом поддержки после выхода на пенсию. Столько же респондентов считают важной возможность работать удаленно. 11% отметили комфортные условия труда, 9% — дружелюбный коллектив, 6% — дополнительные дни отдыха, а 3% — возможность переобучения.

По словам Романа Губанова, директора по развитию «Авито Работы», «за плечами россиян старше 55 лет — десятилетия опыта, который рынок труда пока использует далеко не полностью. Опрос показывает, что 15% опрошенных в этом возрасте не работают, но хотели бы. Большинство из них не собирается окончательно уходить с рынка труда, а просто ожидают иных условий: гибкого графика, надежного работодателя, дружелюбной атмосферы в коллективе и помощи в переобучении. Компании, которые могут адаптировать вакансии под запрос на гибкость, стабильность и комфортную организацию труда, фактически получают доступ к дополнительному кадровому ресурсу в условиях дефицита специалистов.»